Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье. Есть нюансы Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра. В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком».

Могут ли уволить с работы если ребенок инвалид

Андреева Ольга Владимировна 28 апреля 2012, 22:35 Ответ эксперта 1.Увольнение отца К увольнению могут привести появление на работе в нетрезвом виде, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), неоднократные опоздания, несоответствие занимаемой должности, сокращение должности, утрата доверия и пр. В законе были установлены особые гарантии для матерей-одиночек и матерей, имеющих детей до трех лет. Их нельзя было уволить по сокращению штата, кроме случаев ликвидации самой организации, в которой они трудились.
На отцов такие гарантии не распространялись. Но, как это часто бывает.Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом Рассмотрим возможные варианты увольнения сотрудника в связи с уходом за ребенком инвалидом.

Могут ли уволить с работы отца ребенка-инвалида, если жена находится в декрете?

Особенности увольнения инвалида 3 группы Инвалидом считается лицо с ограниченными функциями, признанный таким, по медицинскому заключению. Увольнение инвалида 3 группы можно провести по нескольким законным основаниям. Нормы трудового законодательства не дают работодателю оснований для того, чтобы уволить сотрудника с ограниченными трудовыми возможностями, только по той причине, что он инвалид.

К тому же, третья группа инвалидности не является полной утратой трудоспособности, а лишь частичной. Отца, воспитывающего ребенка-инвалида, нельзя будет уволить В Госдуму РФ внесен законопроект, предусматривающий запрет на увольнение по инициативе работодателя родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Напомним, сейчас действует запрет на расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет (ч.

4 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение работника если ребенок инвалид

В нашей стране насчитывается более 600 тыс. детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале. Дополнительные социальные меры родителям По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью.
Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности.

Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Ребенок инвалид могут ли уволить

Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), в связи с сокращением численности или штата работников. Но в постановлении Верховного Суда РБ «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» отмечено, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей. Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников.

Добрый день!В связи с поступлением дочки в сад, оформляем карту. Имеем отказ от прививок, заранее согласовали с директор дс. Теперь встал вопрос о пробе манту. Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? На работе происходит сокращение штата.
Я одна воспитываю двоих детей (13 и 8 лет). Младший ребенок – инвалид. Могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность? Василевская И. Могилев Согласно 3 ч. статьи 268 Трудового Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Инфо

Но есть и другие условия:

• Невыполнение обязанностей.
• Нарушение дисциплины (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
• Хищение имущества компании материально ответственным лицом.
• Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.
• Аморальное поведение при воспитании детей.

Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При сокращении штата компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью.

Могут ли сократить родителя ребенка-инвалида?

Внимание

К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени. В любом правиле есть исключения. Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании.

Как гласят ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.
ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Могут ли уволить папу ребенка инвалида

К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя – работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия. В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поправки предлагают установить запрет на увольнение по инициативе работодателя еще и на отца ребенка-инвалида, причем в полной семье. По их мнению, указанное изменение станет продолжением уже используемого в трудовом законодательстве подхода по обеспечению равенства прав матери и отца, имеющих ребенка-инвалида. Ребенок инвалид могут ли уволить Здравствуйте, уважаемый адвокат.
Обращаюсь к вам со следующей проблемой. Я работаю в вузе преподавателем-внебюджетником на 0,5 ставки. Ребенку почти 5 лет, у него аутизм, д/с не посещает, инвалидность оформлена. Бабушек и дедушек, которые могли бы нам с мужем помогать, у нас нет.

ГОд назад я вышла из отпуска по уходу за ребенком. Я попросила руководство кафедры, учитывая мои обстоятельства, поставить мои 4 пары на субботу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода. Увольнение по собственному желанию означает, что работники компании решили разорвать трудовой договор с работодателем. Причины таких действий делятся на уважительные и неуважительные.

В первом случае нет необходимости сообщать руководству о своем решении за 2 недели. Это означает, что сотрудника могут уволить в день подачи заявления. Во втором случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до предполагаемого срока ухода с работы и получения полного расчета по выходному пособию.

Человек, согласно трудовому законодательству, отрабатывает 2 недели, пока его заявление вступит в силу. Но отработка в течение двухнедельного срока не является обязательной нормой, все зависит от решения администрации.

В Трудовом Кодексе указано, что обязанностью сотрудника является предупреждение директора за 2 недели об увольнении. Но такое условие не работает, если человек находится в отпуске или болеет. Если в течение двухнедельного срока, который необходимо отработать, работник заболел или ушел в отпуск, тогда количество дней для отработки не должно продлеваться.

Увольнение по уходу за ребенком: нюансы

Матери, которые работают, достаточно часто вынуждены уходить с работы по собственному желанию. Причиной становится уход за несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Эти причины относятся к категории уважительных, поэтому матери, написавшие заявление на увольнение, должны быть рассчитаны в желаемый день. Это не означает, что после ухода с одного места работы, родитель не захочет сразу же трудоустроиться в другом месте.

Увольнение по собственному желанию, чтобы присматривать за ребенком-инвалидом, не всегда проходит гладко. Это связано со следующими причинами:

1. Необходимо иметь на руках документы, которые подтвердят инвалидность ребенка.
2. Врачи не готовы дать заключение, что дети требуют постоянного присмотра матери.
3. Работодатели, даже имея на руках справки, подтверждающие инвалидность ребенка, не соглашаются отпускать сотрудников без отработки. Из-за этого они вынуждены писать заявление без указания уважительных причин ухода. Несговорчивость директора часто становится причиной нарушения законодательства, что можно доказать через суд. Но это займет гораздо больше времени, чем двухнедельная отработка.

Уволить сотрудницу по уважительной причине можно, если она покажет официальный документ, который подтвердит инвалидность ребенка. Предоставить такую справку могут не только матери, но и отцы. Главное, чтобы родители выполняли свои обязанности и не были лишены родительских прав через суд. По уходу за ребенком-инвалидом больничный может оформляться до 18 лет, поэтому тот или иной родитель имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент. Другое дело, примет ли решение в пользу сотрудника работодатель или нет.

Когда родители просят уволить их по собственному желанию, чтобы присматривать за детьми-инвалидами, то администрация обязана соблюдать все законодательные нормы. К ним относятся:

1. Выплата расчетного пособия, в которое включается оплата неиспользованного отпуска, социальное пособие, больничный и т. д.
2. Выдача трудовой книжки, в которой инспектор отдела кадров должен сделать правильную запись, указав причину увольнения и соответствующую ст. Трудового Кодекса.

Какие выплаты получат родители при увольнении?

Один из родителей, который по ушел с работы по собственному желанию, должен получить от работодателя такие выплаты, как:

• заработную плату за отработанное рабочее время;
• компенсацию за неиспользованные отпуска.

Выходное пособие для тех, кто уходит с работы по собственному желанию, не выдают. Такая социальная выплата проводится в том случае, если работника сократили по факту ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников.

Люди, у которых на содержании находятся дети-инвалиды, не должны самостоятельно приходить в компанию для личного увольнения. Законодательно за ними закреплено право отправить работодателю заявление и сопутствующие документы о том, что ему необходимо уволиться. Такая норма была установлена для того, чтобы люди не прерывали больничный и не отрабатывали двухнедельный срок.

Работники, которые были приняты на работу по срочному трудовому договору, могут отправить заявление по почте. Но такое наблюдается реже, поскольку сотрудник должен лично явиться в отдел кадров или к директору предприятия, чтобы получить положенные выплаты и забрать трудовую книжку. Важно, чтобы отец или мать ребенка-инвалида сразу проверили запись в трудовой книжке, чтобы на следующий день обратиться в социальные службы и пенсионный фонд для оформления пенсии и государственных пособий на ребенка.

Как осуществляется процесс увольнения? Матери, которые решают уволиться с работы по уходу за ребенком-инвалидом, обязаны правильно написать заявление. Это позволит разорвать трудовой договор по согласованию сторон, как указанно в ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель, не желающий затягивать процесс, должен принять заявление, осуществить все социальные выплаты. Несмотря на то что увольнение по причине ухода за ребенком-инвалидом относится к уважительным факторам, не стоит оттягивать увольнение до последнего момента. Юристы рекомендуют подавать заявление заблаговременно, написав, что увольнение проходит по собственному желанию, чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом.

Такая же фраза будет написана в трудовой книжке, что позволит матери или отцу получать социальные выплаты из государственного бюджета, оформить пенсию на ребенка по инвалидности.

Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом?

Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права:

• получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка;
• покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно;
• получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством.

Уволить родителя ребенка-инвалида можно не только по собственному желанию, но и другими способами:

1. На основании истечения срока действия трудового договора.
2. В связи с окончанием сезонных работ.
3. По окончании периода временного замещения другого сотрудника, т.е. когда заканчивается срок действия срочного трудового договора.
4. Ликвидация предприятия, где трудился человек, воспитывающий ребенка-инвалида. В этом случае трудовой договор расторгается досрочно, но перед этим бывший работодатель обязан найти другое место работы.

Уход за ребенком-инвалидом должен быть внесен в страховой стаж человека, пока ребенок не достигнет 18 лет. Это право гарантировано специальным законодательством, в частности Федеральным законом о трудовых пенсиях в РФ. Суть этой нормы состоит в том, что мать или отец получают право оформить непрерывный трудовой стаж.

Июл 25, 2017 zakonadmnin

Тогда же мою должность сократили, меня вывели за штат. 2 раза я отказывалась от предлагаемых вакансий, т.к. теряла в размере соц. выплат. Имею ли я в этом случае (и являясь мамой ребенка-инвалида) гарантии на оставление на работе или нет? 3. Если нет, то датой сокращения считается какое число — дата рождения ребенка(т.е. 3 года со дня рождения ребенка) или другая дата? спасибо. Андреева Ольга Владимировна 28 апреля 2012, 22:35 Ответ эксперта 1.

Увольнение отца

К увольнению могут привести появление на работе в нетрезвом виде, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), неоднократные опоздания, несоответствие занимаемой должности, сокращение должности, утрата доверия и пр. В законе были установлены особые гарантии для матерей-одиночек и матерей, имеющих детей до трех лет. Их нельзя было уволить по сокращению штата, кроме случаев ликвидации самой организации, в которой они трудились. На отцов такие гарантии не распространялись. Но, как это часто бывает.

Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом

Рассмотрим возможные варианты увольнения сотрудника в связи с уходом за ребенком инвалидом. По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка-инвалида Нормы закона защищают родителей детей инвалидов, и не разрешают в одностороннем порядке работодателю прекращать трудовые отношения.

Если ребенок инвалид могут ли меня уволить

3.Недопустимо увольнение одиноких матерей, которые воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

4.Также запрещено увольнение инвалидов. Исключение составляют лица, которые не могут исполнять свои служебные обязанности. Это должно быть доказано медицински. Согласно ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Vladisa Мастер (2385) 6 лет назад Arina Мыслитель (9381) 6 лет назад Хотелось бы отметить, что КЗоТ РФ не действует с 2002 года.

Увольнение работника если ребенок инвалид

Санкт-Петербург Ответы юристов (1) Город не указан В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как уволить работника, воспитывающего ребенка-инвалида

в законодательстве нет. Но тут особенно важно, следовать процедуре и правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы дать возможность в дальнейшем оформить все выплаты, которые гарантирует в этом случае государство. Ведь уход за ребёнком отнимает немало времени и не стоит допускать ситуации, когда бывший сотрудник будет вынужден заниматься бумажной волокитой. Уволить работника воспитывающего ребёнка-инвалида можно только в определённых случаях.

Кого нельзя подвести под сокращение

1 ст. 261 ТК РФ). Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п.

Действующее законодательство защищает родителей, на содержании которых находится ребенок с подтвержденной группой инвалидности. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве или сокращении. Кроме этого, расторжение трудовых отношений с данным видом работников по инициативе директора организации возможно только при наличии установленных на законодательном уровне условий. Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид, может быть произведено в любое время. Для этого требуется соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства, предусмотренную действующим законодательством. При ее нарушении последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон.

Порядок увольнения

Если человек, на попечении которого находится ребенок с инвалидностью, сам решил покинуть компанию, то расторжения трудовых отношений осуществляется по стандартной процедуре. Для этого требуется соблюсти следующую последовательность действий:

• работник составляет на имя директора организации заявление о прекращении сотрудничества. Оно может быть написано в произвольной форме или с использованием специально разработанного бланка компании. В нем по желанию можно указать причину – необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью. В конце документа должна стоять дата его написания и подпись заявителя. Рекомендуется составлять заявление в 2 экземплярах;

• документ направляется в отдел кадров или руководителю организации. Если есть возможность, то работник может лично передать заявление. В такой ситуации необходимо попросить ответственное лицо поставить на втором экземпляре пометку о получении, с точным указанием даты регистрации документа и присвоенного номера. Также человек может направить заявление по адресу нахождения организации с помощью почты;

Важно знать! Предупредить руководителя организации о своем намерении уйти необходимо за 2 недели. Этот срок может быть сокращен до 3 дней, если с работником заключен срочный договор или он находится на испытательном сроке. Данный период необходим работодателю для подготовки всех документов, а также поиска нового работника. Кроме того, в течение 2 недель сотрудник может отозвать свое заявление.

• после получения заявления от сотрудника, руководитель издает приказ о расторжении трудовых отношений. С 2013 года компании могут разрабатывать собственный бланк приказа об увольнении, при этом допускается использование старой формы документа – Т-8;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

• ответственное лицо осуществляет регистрацию приказа, после чего передает его работнику на ознакомление и подпись. После подписания человек может потребовать предоставить копию приказа. Если работник по какой-то причине отказался ознакамливаться или подписывать документ, то работодатель обязан зачитать его содержимое в присутствие минимум 2 свидетелей, после чего составить акт об отказе;
• ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.

По истечении двухнедельного срока с сотрудником должен быть произведен полный расчет, после чего он считается полностью уволенным.

Расчет с сотрудником

В последний день нахождения человека на рабочем месте ему должны быть выплачены все денежные средства, в том числе:

• оплата труда за период, который он успел отработать;
• компенсация по больничному листу, которая ранее была не выплачена;
• компенсация за отпуск, который ранее был не использован;
• иные выплаты, предусмотренные соглашениями с работодателем или нормативными актами компании.

Важно знать! На законодательном уровне закреплено, что продолжительность отпуска и нахождения на больничном родителя, воспитывающего ребенка с инвалидность, значительно больше, чем у остальных работников. Данный факт необходимо учитывать при расчете компенсации.

Если человек уходит из компании по своему желанию, то дополнительные выплаты для него от организации не предусмотрены. Однако, человек может рассчитывать на получение социальной поддержки и бесплатных лекарств от государства.

После этого работнику должна быть выдана заполненная трудовая. В нее необходимо внести запись на основании изданного приказа, с указанием точной причины со ссылкой на соответствующую статью. Если при подаче документа работник указал, что уходит из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, то данный факт может быть отражен в трудовой. После ознакомления с записью человек должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек. Если человек запрашивал в письменном виде еще какие-то документы, то они также должны быть выданы.

Важно знать! Если работник не может лично прийти за документами, то он может в заявлении о расторжении договора трудоустройства попросить руководителя отправить документы по почте. Если такой просьбы не было и работник отсутствовал на рабочем месте в момент увольнения, то руководитель должен направить ему уведомление с указанием необходимости получения документов, а также просьбой отправки их по почте. В случае получения положительного ответа, документы направляются по адресу проживания их владельца.

Отработка

При увольнении по своему желанию человек должен отработать 2 недели. Данный срок может быть сокращен до 3 дней в зависимости от типа заключенного договора.

Отработка не является обязательной и может быть отменена при наличии письменного разрешения со стороны руководителя. Кроме этого, человек может быть уволен в день подачи заявления, если в качестве причины указал необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью и приложил к нему документ, подтверждающий данный факт.

Также работник может не отрабатывать, если на момент подачи заявления находится на больничном или отпуске с последующим расторжением договора трудоустройств, длительность которого превышает 14 дней.

В противоположном случае не выход на работу в период отработки будет квалифицироваться, как прогул, что даст работодателю право уволить человека по статье.

Законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида. Если во время процедуры увольнения были нарушены права работника, то он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. В последнем случае срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника. В судебном порядке человек может потребовать от работодателя выплатить компенсацию за весь период, что он не мог трудоустроиться из-за нарушения его прав, в размере средней заработной платы.